Bár a magyar jogszabályok tiltják a nemi alapú hátrányos megkülönböztetést, a nők valójában rendszeresen kedvezőtlenebb bánásmódban részesülnek munkahelyükön, illetve általában a munkaerőpiacon. Az alábbi jelentés a várandós és kisgyermekes nőket érő hátrányos megkülönböztetést vizsgálja. A jogszabályi hiányosságok bemutatása és a munkáltatók által, a gyakorlatban megvalósuló jogsértések mellett, a kutatás azt is vizsgálja, hogy milyen jogorvoslati lehetőségek állnak a jogsértést szenvedők rendelkezésére. A jelentés ajánlásokat is megfogalmaz a hatóságok, valamint a munkáltatók számára, melyek segíthetik a nőkkel szembeni diszkrimináció felszámolását a munkaerőpiacon.
