Empleo en Amnistía Internacional

© Amnesty International / Photo: Henning Schacht
© Giles Clarke/Getty Images Reportage

Libertad, justicia, igualdad. ¡Pongámonos a trabajar!

Cuando te incorporas a Amnistía Internacional no sólo trabajarás para nosotros, trabajarás para 7 millones de simpatizantes, activistas y miembros en todo el mundo que creen que hay que tomarse la injusticia como algo personal.

Al incorporarte al Secretariado Internacional tendrás la oportunidad de utilizar tus conocimientos en apoyo de nuestro movimiento global para poner fin a los abusos contra los derechos humanos.

Somos un movimiento democrático de ámbito mundial, integrado por personas que trabajan para que todo el mundo goce del respeto y la protección de los derechos humanos internacionalmente reconocidos. Creemos que los abusos contra los derechos humanos, dondequiera que se cometan, nos conciernen a todos y todas. Por eso, movidos por la indignación que nos provocan los abusos contra los derechos humanos, pero también por la esperanza en un mundo mejor, trabajamos para mejorar la vida de las personas a través de nuestras campañas y de la solidaridad internacional. Trabaja con nosotros para ser parte de ese futuro.

Cuando trabajas en Amnistía Internacional, trabajas en favor de personas cuyos derechos humanos están siendo atacados.

Si tienes talento, te apasionan los derechos humanos y deseas emplear tus conocimientos y tu experiencia para cambiar el mundo, tal vez tengamos el puesto perfecto para ti. Puedes conseguir más información sobre nuestras ofertas de empleo en esta página.

© Pierre-Yves Brunaud / Picturetank

Lista de puestos de trabajo para el Secretariado Internacional

Solicita trabajo en Amnistía hoy y ayuda a construir un mundo sin injusticias ni persecuciones.

Puestos en plantilla, en prácticas y de voluntariado Preguntas frecuentes Valores Prestaciones

Nuestro equipo global

Hemos emprendido un ambicioso programa de cambios para aumentar nuestro impacto sobre los derechos humanos y el crecimiento de la organización, especialmente en el Sur y el Este globales, logrando una nueva estructura global de Amnistía con un núcleo central mucho mayor, deslocalizado pero integrado, que trabaje más cerca de los titulares de derechos y los socios locales.

Vemos un equipo de Amnistía Internacional —membresía, empleados y empleadas— cada vez más representativo de aquellos a quienes servimos. Estamos a su lado allí donde estén y combinamos nuestros esfuerzos para ser más pertinentes, más influyentes y lograr un mayor impacto.

Trabajamos desde oficinas regionales de África, Asia, América y Oriente Medio y el Norte de África para garantizar que podemos responder más rápido, reunir indicios más sólidos y fomentar relaciones más estrechas con los socios clave.

© Amnesty International (Photo: Amin/Drik)

El proceso de selección

¿Has visto un puesto que te interesa? En este caso, por favor crea tu perfil online y remite tu solicitud. En nuestro formulario de solicitud normalmente te pediremos que nos cuentes tu experiencia laboral y tu historial académico y te haremos algunas preguntas concretas para ver si eres la persona adecuada para el puesto. En ocasiones pedimos el CV, una carta de presentación o la referencia de investigaciones recientes o de trabajos publicados en los medios de comunicación. Asegúrate de rellenar todo el formulario, pues necesitamos toda la información para estudiar tu candidatura para el puesto.

El equipo de selección trabajará con el equipo que ha publicado la vacante para determinar si invitarte o no a la siguiente fase en el proceso de selección. A las dos semanas de la fecha límite tendrás noticias nuestras: cambiará el estado de tu perfil online.

Debido al volumen de solicitudes que recibimos en esta fase no podemos facilitar otros comentarios.

Encontrarás más detalles sobre nuestro proceso de selección a continuación. Para más información, por favor visita también nuestras páginas de Preguntas frecuentes y Prestaciones.

Por favor, ten en cuenta que, por la naturaleza de nuestro trabajo, algunos empleados y empleadas de Amnistía Internacional, en el desempeño de su labor, podrían verse expuestos a materiales que podían considerarse angustiosos o contener descripciones gráficas o imágenes de violaciones de derechos humanos o de situaciones que pueden ser impactantes. Si esto fuera aplicable al puesto que te interesa, lo dejaremos claro durante el proceso de selección.

El proceso de entrevista

Si se te cita para una entrevista, recuerda que recibirás una notificación por correo electrónico en la que podrás seleccionar el día y hora de la entrevista que más te convengan de entre las opciones que se te ofrezcan.

Para la entrevista te reunirás con miembros del equipo, bien en persona, o bien por teléfono o por videoconferencia.

Más información en Preguntas frecuentes y en Prestaciones.

Tu evaluación

Se evaluará de forma justa y competitiva si reúnes las competencias exigidas para ocupar el puesto que has solicitado, y que serán acordes a la descripción del puesto tal como figuraba en la oferta. Nuestro proceso de evaluación suele consistir en dos rondas de entrevistas, una a distancia y otra en persona, con pruebas de aptitudes básicas y a veces pruebas psicométricas y de idiomas.

Tu panel entrevistador

El panel entrevistador suele estar formado por el jefe/a directo del que depende el puesto, un/a colega y otro miembro del personal experto. Además de evaluar tu idoneidad, el panel te facilitará más información sobre Amnistía Internacional, quiénes somos y lo que hacemos, y cómo encaja el puesto en el engranaje de la organización.

Tu oferta

Si superas la entrevista, nos pondremos en contacto directamente contigo para comunicarte la buena noticia, hablar sobre las condiciones que ofrecemos y hacer las comprobaciones previas a la contratación; tenemos marcos de retribución predefinidos y ofrecemos a todo el personal que se incorpora el primer nivel de sueldo para garantizar igualdad y transparencia. Por favor, consulta la sección de Prestaciones para obtener más información. Todas nuestras ofertas son condicionales y están sujetas a que finalicen de modo satisfactorio nuestras comprobaciones previas.