Travailler à Amnesty International

© Amnesty International / Photo: Henning Schacht
© Giles Clarke/Getty Images Reportage

Liberté. Justice. Égalité. Mettons-nous au travail !

Quand vous êtes embauché-e chez Amnesty International, vous ne travaillez pas seulement pour nous, vous travaillez pour les 7 millions de sympathisant-e-s, militant-e-s et membres de l’organisation dans le monde qui font de l’injustice une affaire personnelle.

En rejoignant les bureaux de notre Secrétariat international, vous pourrez utiliser vos compétences pour aider notre mouvement mondial à mettre fin aux atteintes aux droits humains.

Nous formons un mouvement mondial démocratique réunissant des personnes qui œuvrent pour le respect et la protection, pour toutes les personnes, des droits humains universellement reconnus. Nous estimons que toutes les atteintes aux droits humains, où qu’elles se produisent, sont l’affaire de tous et toutes. Révolté-e-s par ces atteintes aux droits humains, mais animé-e-s par l’espoir d’un monde meilleur, nous nous mobilisons pour améliorer la vie des gens en menant campagne et en faisant appel à la solidarité internationale. Venez travailler avec nous pour participer à la construction de cet avenir.

Quand vous obtenez un poste à Amnesty international, vous travaillez pour des personnes dont les droits sont attaqués.

Si vous avez du talent et une passion pour les droits humains, et si vous voulez utiliser vos compétences et votre expérience pour faire changer le monde, alors nous avons sans doute un poste qui vous conviendra. Pour en savoir plus, rendez-vous plus bas sur cette même page.

© Pierre-Yves Brunaud / Picturetank

Listes de postes pour le Secrétariat international

Postulez à Amnesty aujourdhui, et participez à la construction dun monde libéré de linjustice et des persécutions

Voir les postes de membres du personnel, de stagiaires et de bénévoles Questions fréquentes Valeurs Avantages sociaux

Notre équipe internationale

Nous avons récemment lancé un ambitieux programme de changement afin de renforcer notre impact sur les droits humains et notre croissance, en particulier dans les pays du Sud et de l’Est, et de mettre en place une nouvelle structure mondiale avec un centre beaucoup plus réparti, mais intégré, pouvant travailler plus étroitement avec les détenteurs de droits et les partenaires locaux.

Notre équipe, composée des membres et des employé-e-s d’Amnesty International, est de plus en plus représentative des personnes que nous défendons. Nous nous tenons aux côtés de ces personnes, où qu’elles soient, et nous déployons tous nos efforts afin de renforcer la pertinence, l’influence et l’impact de notre travail.

Nous travaillons à partir de bureaux régionaux installés en Afrique, en Asie, aux Amériques, au Moyen-Orient et en Afrique du Nord, afin de pouvoir réagir plus rapidement, de rassembler des éléments de preuves plus solides et de tisser des relations plus étroites avec nos principaux partenaires.

© Amnesty International (Photo: Amin/Drik)

Le processus de recrutement

Un poste vous intéresse ? Si oui, veuillez créer votre profil en ligne et soumettre votre candidature. Notre formulaire de candidature demande généralement des renseignements sur votre expérience professionnelle et vos études, et des informations plus spécifiques qui nous permettent de comprendre si vous correspondez au poste proposé ; nous demandons parfois un CV, une lettre de motivation et éventuellement des renseignements sur vos récentes recherches ou publications. Veillez à bien remplir tous les champs du formulaire car nous avons besoin de toutes ces informations pour étudier votre candidature.

L’équipe chargée de la sélection se concertera avec la personne responsable des recrutements pour décider si votre candidature est retenue ou non pour l’étape suivante du processus de sélection. Vous devriez recevoir des nouvelles dans les 15 jours qui suivent la date limite d’envoi des candidatures ; votre statut en ligne sera alors mis à jour dans votre profil.

Du fait du grand nombre de candidatures que nous recevons, nous ne pouvons pas vous envoyer de réponse détaillée à ce stade.

Vous trouverez de plus amples informations sur notre processus de sélection ci-dessous. Pour en savoir plus, vous pouvez également vous rendre sur nos pages Foire aux questions et Avantages.

Étant donné la nature de notre travail, certain-e-s des employé-e-s d’Amnesty International peuvent être exposé-e-s, dans le cadre de leur travail, à des documents susceptibles de heurter leur sensibilité, ou de contenir des descriptions ou des images choquantes d’atteintes aux droits humains. Si le poste qui vous intéresse est concerné, vous en serez informé-e durant le processus de sélection.

Procédure concernant l’entretien

En cas de convocation à un entretien, vous recevrez une notification par courriel et pourrez choisir le créneau qui vous convient le mieux parmi ceux proposés.

Lors de lentretien, vous rencontrerez des membres de léquipe soit en personne, soit par téléphone soit par liaison vidéo.

Pour en savoir plus, consultez les pages Questions fréquentes et Avantages sociaux

Évaluation

Votre candidature sera mise en concurrence avec les autres candidatures et examinée de façon équitable sur la base des compétences requises pour remplir avec succès les fonctions pour lesquelles vous postulez ; ces compétences sont conformes au descriptif de poste publié. Notre processus de sélection comprend généralement deux séries d’entretiens, un réalisé à distance et un autre en personne, ainsi que des tests portant sur les compétences essentielles requises, et parfois aussi des tests de langue ou des tests psychométriques.

Entretien

L’entretien est généralement mené par la personne responsable du service qui recrute, un-e collègue ou homologue et un autre membre du personnel concerné. En plus de vérifier si vous convenez pour le poste proposé, ces personnes vous donneront des informations supplémentaires sur Amnesty International : qui nous sommes, ce que nous faisons et comment ce poste s’intègre dans l’organisation.

Proposition

Si l’entretien est concluant, nous vous contactons directement pour vous annoncer la bonne nouvelle et discuter des conditions que nous proposons, et pour effectuer des vérifications préalables à l’embauche ; nous avons des systèmes préétablis de rémunération et offrons à tout nouveau membre du personnel un salaire correspondant au premier niveau de notre échelle de salaire afin de garantir la parité et la transparence. Veuillez consulter la section Avantages pour en savoir plus. Notre proposition sera subordonnée au résultat de nos vérifications préalables à l’embauche.