Les personnes que nous employons sont passionnées par ce qu’elles font et nous sommes fiers des résultats que nous obtenons en tant que mouvement.
Afin de les récompenser pour le précieux travail qu’elles accomplissent, nous offrons pour tous nos bureaux des salaires assortis d’avantages sociaux attractifs et compétitifs dans notre secteur d’activité. Pour veiller à ce que les avantages sociaux que nous proposons soient cohérents d’un bureau à l’autre, nous avons mis en place un cadre définissant les avantages dont vous bénéficierez en fonction de l’emplacement de votre bureau.
Notre système de rémunération et d’avantages sociaux prend notamment en compte le fait que notre mouvement est financé par des souscriptions individuelles et que nous devons mettre cela en balance avec le besoin d’attirer et de retenir des personnes qualifiées, compétentes et expérimentées.
Notre objectif est de récompenser nos employé·e·s avec une combinaison de salaire et d’avantages sociaux, de hauts niveaux d’engagement et d’implication, et une volonté de favoriser leur développement.
Nos employé·e·s bénéficient de 37 jours de congés annuels (jours fériés et « jours de grâce » inclus), d’un plan épargne retraite, d’un programme d’assistance, d’une assurance-vie et de bien d’autres avantages adaptés au mode de vie de chacun et chacune. Le tout dans un environnement professionnel et passionnant.