المالية والدفع

مَن الذي يموّل عمل منظمة العفو الدولية؟

تأتي الأغلبية الساحقة من دخل المنظمة من أفراد في سائر أنحاء العالم.

إن هذه التبرعات الشخصية وغير المقدمة من جهات منظمة تسمح لمنظمة العفو الدولية بالمحافظة على استقلالها التام عن جميع الحكومات أو الأيديولوجيات السياسية أو المصالح الاقتصادية أو الأديان.

إننا لا نطلب ولا نقبل أية أموال لتغطية بحوث حقوق الإنسان من الحكومات والأحزاب السياسية، ولكننا نقبل الدعم من الشركات بعد التدقيق في وضعها بعناية.

ومن خلال أخلاقيات جمع الأموال التي تؤدي إلى الحصول على تبرعات من الأفراد نستطيع أن نقف بثبات وصلابة في الدفاع عن حقوق الإنسان العالمية والتي لا تتجزأ.

الحركة العالمية لمنظمة العفو الدولية تتكون من شبكة من الأقسام الوطنية وسكرتارية دولية.

تقارير مالية عالمية

النتائج التي نعرضها هنا هي حصيلة عملية دمج للنتائج الخاصة بكل فرع من فروع منظمة العفو الدولية. وخضعت نتيجة كل فرع لعملية تدقيق منفصل ثم نشرت وفق الشروط التي تنص عليها الأنظمة القانونية المعمول بها.

يظهر التقرير المعلومات المتعلقة بالحركة العالمية لمنظمة العفو الدولية بصفة عامة. النسب والمقاييس ستكون مختلفة بالنسبة إلى كل بلد من البلدان التي توجد بها فروع منظمة العفو الدولية. المزيد من المعلومات المتعلقة ببلد معين يمكن الاطلاع عليها في الحسابات المدققة ذات الصلة. يمكن الاطلاع على التفاصيل الخاصة بكل بلد من البلدان هنا.

التقارير المالية للسكرتارية الدولية

التقرير المالي والحسابات

يُنظَّم العمل الذي تضطلع به الأمانة الدولية لمنظمة العفو الدولية في إطار كيانيْن قانونييْن وفقاً لقوانين المملكة المتحدة، وهما: “شركة منظمة العفو الدولية المحدودة” و”جمعية منظمة العفو الدولية الخيرية”.

وتغطي البيانات المالية المدقَّقة عمل الأمانة الدولية من خلال هذين الكيانين.

التقارير السنوية والبيانات المالية للفترات السابقة:

شركة منظمة العفو الدولية المحدودة: التقرير المالي والبيانات المالية للسنة المالية المنتهية في 31 ديسمبر/كانون الأول 2013.

جمعية منظمة العفو الدولية الخيرية المحدودة: التقرير المالي والبيانات المالية للسنة المالية المنتهية في 31 ديسمبر/كانون الأول 2013.

شركة منظمة العفو الدولية المحدودة: التقرير المالي والبيانات المالية للسنة المالية المنتهية في 31 ديسمبر/كانون الأول 2014

جمعية منظمة العفو الدولية الخيرية المحدودة: التقرير المالي والبيانات المالية للسنة المالية المنتهية في 31 ديسمبر/كانون الأول 2014.

شركة منظمة العفو الدولية المحدودة: التقرير المالي والبيانات المالية للسنة المالية المنتهية في 31 ديسمبر/كانون الأول 2015

جمعية منظمة العفو الدولية الخيرية المحدودة: التقرير المالي والبيانات المالية للسنة المالية المنتهية في 31 ديسمبر/كانون الأول 2015.

شركة منظمة العفو الدولية المحدودة: التقرير المالي والبيانات المالية للسنة المالية المنتهية في 31 ديسمبر/كانون الأول 2016

جمعية منظمة العفو الدولية الخيرية المحدودة: التقرير المالي والبيانات المالية للسنة المالية المنتهية في 31 ديسمبر/كانون الأول2016 .

شركة منظمة العفو الدولية المحدودة: التقرير المالي والبيانات المالية للسنة المالية المنتهية في 31 ديسمبر/كانون الأول 2017

جمعية منظمة العفو الدولية الخيرية المحدودة: التقرير المالي والبيانات المالية للسنة المالية المنتهية في 31 ديسمبر/كانون الأول2017 .

شركة منظمة العفو الدولية المحدودة: التقرير المالي والبيانات المالية للسنة المالية المنتهية في 31 ديسمبر/كانون الأول 2018

جمعية منظمة العفو الدولية الخيرية المحدودة: التقرير المالي والبيانات المالية للسنة المالية المنتهية في 31 ديسمبر/كانون الأول 2018 .

شركة منظمة العفو الدولية المحدودة: التقرير المالي والبيانات المالية للسنة المالية المنتهية في 31 ديسمبر/كانون الأول 2019

جمعية منظمة العفو الدولية الخيرية المحدودة: التقرير المالي والبيانات المالية للسنة المالية المنتهية في 31 ديسمبر/كانون الأول 2019 .

شركة منظمة العفو الدولية المحدودة: التقرير المالي والبيانات المالية للسنة المالية المنتهية في 31 ديسمبر/كانون الأول 2020

جمعية منظمة العفو الدولية الخيرية المحدودة: التقرير المالي والبيانات المالية للسنة المالية المنتهية في 31 ديسمبر/كانون الأول 2020 .

شركة منظمة العفو الدولية المحدودة: التقرير المالي والبيانات المالية للسنة المالية المنتهية في 31 ديسمبر/كانون الأول 2021

جمعية منظمة العفو الدولية الخيرية المحدودة: التقرير المالي والبيانات المالية للسنة المالية المنتهية في 31 ديسمبر/كانون الأول 2022 .

تقارير الدخل

الغالبية العظمى من الدخل تأتي من وحدات منظمة العفو الدولية المنتشرة في مناطق مختلفة من العالم.

لمزيد من التفاصيل بشأن مصادر الدخل لـ:

عام 2014

عام 2015

عام 2016

تُعتبر منظمة العفو الدولية أكبر منظمات العالم المعنية بحقوق الإنسان، ويصل دخلها العالمي إلى (أو 295€ مليون يورو) ويعمل لديها 2600 موظف في 70 بلداً.

ونعتقد أنه من الأهمية بمكان أن نناضل من أجل تحقيق الشفافية والمساءلة على جميع الصُعد في عملنا لا سيما فيما يتعلق بنهجنا المعتمد في مجال الأجور.

واتساقاً مع تقرير عام 2014 بشأن أجور أعضاء الهيئات التنفيذية الصادر عن المجلس الوطني للمنظمات التطوعية، نبيِّن النهج الذي نعتمده في التعامل مع أجور أعضاء فريق الإدارة العليا بالمنظمة.

كما يشمل تقريرنا الخاص بقياس الأداء المزيد من المعلومات عن منظمة العفو الدولية والأثر الذي تحدثه.

فلسفتنا في التعامل مع مسألة الأجور

نحن مدركون تماماً لحقيقة اعتمادنا على التمويل الذي يقدمه الأعضاء ومدى الحاجة إلى مراعاة تحقيق أفضل مردودية على صعيد الإنفاق وإحداث أثر فعلي على صعيد حقوق الإنسان.

ونوفر شروطاً جاذبة ومنافِسة لجميع موظفينا بغية ضمان استقطاب أفضل الخبرات المتعلقة بحقوق الإنسان والحفاظ عليها في مختلف تخصصاتها من قبيل القانون والتحرك وشن الحملات والاتصالات وجمع الأموال.

وندرك أننا قادرون على استقطاب موظفين بأجور أقل من تلك السائدة في السوق للقيام بنفس الأدوار في القطاعات الأخرى.  فعندما نحدد مستويات الأجور، لا سيما الخاصة بشاغلي المناصب الرفيعة منها، يُؤخذ سعر الخصم هذا بالحسبان.

ويعكس نهجنا المعتمد على صعيد الأجور اختلاف البلدان المتعددة التي نوظف موظفينا فيها والثقافة المؤسسية السائدة في المنظمة ككل والمستندة إلى مجموعة من القيم.

كيف تُنظم عملية تحديد الأجور

يضطلع المجلس الإداري الدولي، الذي يُنتخب أعضاؤه انتخاباً مباشراً من قبل اجتماع الجمعية العامة، بمسؤولية ضمان انتقاء نهج موضوعي لعملية إدارة الأجور والمنافع عن طريق لجنة المكافآت بعيداً عن التحيز أو أي تضارب فعلي أو مفترض في المصالح.  كما تقرر هذه اللجنة سلم رواتب أعضاء فريق الإدارة العليا.

وتتألف لجنة المكافآت من رئيس مجلس الإدارة واثنين من أعضائه وخبير مستقل.  وتجتمع مرتين سنوياً على الأقل.  وتعمل منظمة العفو الدولية على ضمان ما يلي:

  • أن تكون حزمة المكافآت والتعويضات ضمن نطاق قدرة المنظمة على تلبيتها من الناحية المالية؛
  • توخي عدم التمييز في نظام أجور والنهج المعتمد لدفع الأجور؛
  • قياس أدائنا لجميع الأدوار وفقاً لقواعد معيارية كأساس للمقارنة والعمل بنظام لتقييم الأداء الوظيفي يكفل المساواة والشفافية؛
  • عدم قيام المنظمة بدفع رواتب إضافية تحت مسمى الزيادات أو العلاوات أو الحوافز طويلة الأجل؛
  • خضوع جميع الرواتب التي تدفعها المنظمة للضرائب وفق التعليمات المحلية ذات الصلة؛
  • قياس المنافع والمزايا، من قبيل التقاعد أو التأمين الصحي في بعض البلدان، بقواعد معيارية تكفل اتساقها مع الممارسات المعمول بها وبما يوازي المنافع الممنوحة؛
  • أن يكفل نظام إدارة الأداء ربط الزيادات في الأجور بمعيار الأداء الذي تم الإيفاء به.  إذ يتعين على مستحقي الزيادة في الراتب أن يحصلوا على درجة تلبي، على الأقل، توقعات الأداء مع مستوى أعلى من الزيادة التي تُمنح للأفراد الذين يتجاوزون توقعات الأداء في عملية المراجعة.
  • نقوم بمراجعة مستويات الأجور على أساس سنوي مع خضوع أي زيادات فيها لاختبار تلبية الشروط المتعلقة بـ: (أ) قدرة المنظمة على تحملها مالياً، (ب) الأداء، (ج) السوق.
  • نقوم بإعداد تقارير سنوية حول نسبة الأجور استناداً إلى الأجور في المملكة المتحدة: 1) أعلى الرواتب والمتوسط منها في المملكة المتحدة، 2) أعلى الرواتب إلى أدناها في المملكة المتحدة؛
  • كما نقوم بإعداد تقارير سنوية حول مجموع أعلى خمس رواتب دُفعت لأعضاء الأمانة الدولية، أينما كان مقرهم في العالم، بالإضافة إلى توضيح تفاصيل حزم أعلى الموظفين راتباً (أي الذين يتلقون راتباً يتجاوز 60 ألف جنيه استرليني) وفق ما ترد ضمن الحسابات السنوية المدققة الصادرة عن شركة منظمة العفو الدولية المحدودة وذلك امتثالاً لمتطلبات بيان ممارسات المهنة في المملكة المتحدة؛
  • ونقيس الأدوار بناء على مقارنة بين النسبة المئوية الخمسين للمنظمات الخيرية في القطاع وحزمة عريضة النطاق تتراوح بين – 15% +15% حيث تشكل النسبة العليا سقف راتب الموظف عالي الأداء.

 أحدث البيانات المتعلقة بالأجور

بلغ إجمالي أعلى خمس أجور في 2018، 631.531 جنيه إسترليني (2017: 721،272). يشمل إجمالي المبالغ الموظفين الذين يتلقون أجورهم خارج المملكة المتحدة، وليسوا جزءًا من فريق الإدارة العليا السابق. نسبة أعلى  أجر  إلى أدنى أجر هي 4.4 (2017: 7.0). أدنى رقم للأجر يستخدم في هذا الحساب هو أقل أجر لموظف بدوام كامل يُدفع في المملكة المتحدة. باستخدام أجر وظيفة متدرب مدفوعة الأجر حيث أن أدنى أجر يزيد النسبة إلى 7.0 (2017: 11.2).

  • نسبة أعلى أجر إلى الحد المتوسط للأجر على سلم الأجور هو 6 (2017: 4.1).
  • رقم أجر الحد المتوسط المستخدم في هذا الحساب هو الحد المتوسط لأجر دوام كامل يُتقاضى في المملكة المتحدة.
  • جميع النسب أقل مما كانت عليه في الفترة السابقة بسبب تغيير الأمين العام في منتصف المدة في 2018 ، وما يرتبط به من خفض في الأجر، مما يعني أن أعلى أجر كان أقل من السنوات السابقة. أجره السنوي هو 145 جنيهاً إسترلينياً

وتستند هذه الأرقام إلى الحسابات القانونية لـ”منظمة العفو الدولية المحدودة” للسنة المنتهية في 31 ديسمبر/كانون الأول 2018.  يمكن الاطلاع على التفاصيل الخاصة بجميع موظفينا والمدير وعضو مجلس الإدارة وتكاليف المعاشات التقاعدية في التقرير المدقق والبيانات المالية (تم التحديث في أغسطس/آب 2019).

فبروح توخي الشفافية وإحراز التقدم، أصدرت منظمة العفو الدولية معلومات عن فجوة الأجور بين الجنسين، موزعة حسب المناطق. (تم التحديث: أبريل/نيسان 2018).