المالية والدفع

المالية والدفع

مَن الذي يموّل عمل منظمة العفو الدولية؟

تأتي الأغلبية الساحقة من دخل المنظمة من أفراد في سائر أنحاء العالم.

إن هذه التبرعات الشخصية وغير المقدمة من جهات منظمة تسمح لمنظمة العفو الدولية بالمحافظة على استقلالها التام عن جميع الحكومات أو الأيديولوجيات السياسية أو المصالح الاقتصادية أو الأديان.

إننا لا نطلب ولا نقبل أية أموال لتغطية بحوث حقوق الإنسان من الحكومات والأحزاب السياسية، ولكننا نقبل الدعم من الشركات بعد التدقيق في وضعها بعناية.

ومن خلال أخلاقيات جمع الأموال التي تؤدي إلى الحصول على تبرعات من الأفراد نستطيع أن نقف بثبات وصلابة في الدفاع عن حقوق الإنسان العالمية والتي لا تتجزأ.

الحركة العالمية لمنظمة العفو الدولية تتكون من شبكة من الأقسام الوطنية وسكرتارية دولية.

تقارير مالية عالمية

النتائج التي نعرضها هنا هي حصيلة عملية دمج للنتائج الخاصة بكل فرع من فروع منظمة العفو الدولية. وخضعت نتيجة كل فرع لعملية تدقيق منفصل ثم نشرت وفق الشروط التي تنص عليها الأنظمة القانونية المعمول بها.

يظهر التقرير المعلومات المتعلقة بالحركة العالمية لمنظمة العفو الدولية بصفة عامة. النسب والمقاييس ستكون مختلفة بالنسبة إلى كل بلد من البلدان التي توجد بها فروع منظمة العفو الدولية. المزيد من المعلومات المتعلقة ببلد معين يمكن الاطلاع عليها في الحسابات المدققة ذات الصلة. يمكن الاطلاع على التفاصيل الخاصة بكل بلد من البلدان هنا.

فيما يلي النتائج المالية لعام 2017 للحركة العالمية لمنظمة العفو الدولية

فيما يلي النتائج المالية لعام 2016 للحركة العالمية لمنظمة العفو الدولية

فيما يلي النتائج المالية لعام 2015 للحركة العالمية لمنظمة العفو الدولية

فيما يلي النتائج المالية لعام 2014 للحركة العالمية لمنظمة العفو الدولية

التقارير المالية للسكرتارية الدولية

التقرير المالي والحسابات

يُنظَّم العمل الذي تضطلع به الأمانة الدولية لمنظمة العفو الدولية في إطار كيانيْن قانونييْن وفقاً لقوانين المملكة المتحدة، وهما: "شركة منظمة العفو الدولية المحدودة" و"جمعية منظمة العفو الدولية الخيرية".

وتغطي البيانات المالية المدقَّقة عمل الأمانة الدولية من خلال هذين الكيانين.

التقارير السنوية والبيانات المالية للفترات السابقة:

شركة منظمة العفو الدولية المحدودة: التقرير المالي والبيانات المالية للسنة المالية المنتهية في 31 ديسمبر/كانون الأول 2013.

جمعية منظمة العفو الدولية الخيرية المحدودة: التقرير المالي والبيانات المالية للسنة المالية المنتهية في 31 ديسمبر/كانون الأول 2013.

شركة منظمة العفو الدولية المحدودة: التقرير المالي والبيانات المالية للسنة المالية المنتهية في 31 ديسمبر/كانون الأول 2014

جمعية منظمة العفو الدولية الخيرية المحدودة: التقرير المالي والبيانات المالية للسنة المالية المنتهية في 31 ديسمبر/كانون الأول 2014.

شركة منظمة العفو الدولية المحدودة: التقرير المالي والبيانات المالية للسنة المالية المنتهية في 31 ديسمبر/كانون الأول 2015

جمعية منظمة العفو الدولية الخيرية المحدودة: التقرير المالي والبيانات المالية للسنة المالية المنتهية في 31 ديسمبر/كانون الأول 2015.

شركة منظمة العفو الدولية المحدودة: التقرير المالي والبيانات المالية للسنة المالية المنتهية في 31 ديسمبر/كانون الأول 2016

جمعية منظمة العفو الدولية الخيرية المحدودة: التقرير المالي والبيانات المالية للسنة المالية المنتهية في 31 ديسمبر/كانون الأول2016 .

شركة منظمة العفو الدولية المحدودة: التقرير المالي والبيانات المالية للسنة المالية المنتهية في 31 ديسمبر/كانون الأول 2017

 تقارير الدخل

الغالبية العظمى من الدخل تأتي من وحدات منظمة العفو الدولية المنتشرة في مناطق مختلفة من العالم.

لمزيد من التفاصيل بشأن مصادر الدخل لـ:

عام 2014

عام 2015

عام 2016

تُعتبر منظمة العفو الدولية أكبر منظمات العالم المعنية بحقوق الإنسان، ويصل دخلها العالمي إلى (أو 295€ مليون يورو) ويعمل لديها 2600 موظف في 70 بلداً.

ونعتقد أنه من الأهمية بمكان أن نناضل من أجل تحقيق الشفافية والمساءلة على جميع الصُعد في عملنا لا سيما فيما يتعلق بنهجنا المعتمد في مجال الأجور.

واتساقاً مع تقرير عام 2014 بشأن أجور أعضاء الهيئات التنفيذية الصادر عن المجلس الوطني للمنظمات التطوعية، نبيِّن النهج الذي نعتمده في التعامل مع أجور أعضاء فريق الإدارة العليا بالمنظمة.

كما يشمل تقريرنا الخاص بقياس الأداء المزيد من المعلومات عن منظمة العفو الدولية والأثر الذي تحدثه.

فلسفتنا في التعامل مع مسألة الأجور

نحن مدركون تماماً لحقيقة اعتمادنا على التمويل الذي يقدمه الأعضاء ومدى الحاجة إلى مراعاة تحقيق أفضل مردودية على صعيد الإنفاق وإحداث أثر فعلي على صعيد حقوق الإنسان.

ونوفر شروطاً جاذبة ومنافِسة لجميع موظفينا بغية ضمان استقطاب أفضل الخبرات المتعلقة بحقوق الإنسان والحفاظ عليها في مختلف تخصصاتها من قبيل القانون والتحرك وشن الحملات والاتصالات وجمع الأموال.

وندرك أننا قادرون على استقطاب موظفين بأجور أقل من تلك السائدة في السوق للقيام بنفس الأدوار في القطاعات الأخرى.  فعندما نحدد مستويات الأجور، لا سيما الخاصة بشاغلي المناصب الرفيعة منها، يُؤخذ سعر الخصم هذا بالحسبان.

ويعكس نهجنا المعتمد على صعيد الأجور اختلاف البلدان المتعددة التي نوظف موظفينا فيها والثقافة المؤسسية السائدة في المنظمة ككل والمستندة إلى مجموعة من القيم.

كيف تُنظم عملية تحديد الأجور

يضطلع المجلس الإداري الدولي، الذي يُنتخب أعضاؤه انتخاباً مباشراً من قبل اجتماع الجمعية العامة، بمسؤولية ضمان انتقاء نهج موضوعي لعملية إدارة الأجور والمنافع عن طريق لجنة المكافآت بعيداً عن التحيز أو أي تضارب فعلي أو مفترض في المصالح.  كما تقرر هذه اللجنة سلم رواتب أعضاء فريق الإدارة العليا.

وتتألف لجنة المكافآت من رئيس مجلس الإدارة واثنين من أعضائه وخبير مستقل.  وتجتمع مرتين سنوياً على الأقل.  وتعمل منظمة العفو الدولية على ضمان ما يلي:

  • أن تكون حزمة المكافآت والتعويضات ضمن نطاق قدرة المنظمة على تلبيتها من الناحية المالية؛
  • توخي عدم التمييز في نظام أجور والنهج المعتمد لدفع الأجور؛
  • قياس أدائنا لجميع الأدوار وفقاً لقواعد معيارية كأساس للمقارنة والعمل بنظام لتقييم الأداء الوظيفي يكفل المساواة والشفافية؛
  • عدم قيام المنظمة بدفع رواتب إضافية تحت مسمى الزيادات أو العلاوات أو الحوافز طويلة الأجل؛
  • خضوع جميع الرواتب التي تدفعها المنظمة للضرائب وفق التعليمات المحلية ذات الصلة؛
  • قياس المنافع والمزايا، من قبيل التقاعد أو التأمين الصحي في بعض البلدان، بقواعد معيارية تكفل اتساقها مع الممارسات المعمول بها وبما يوازي المنافع الممنوحة؛
  • أن يكفل نظام إدارة الأداء ربط الزيادات في الأجور بمعيار الأداء الذي تم الإيفاء به.  إذ يتعين على مستحقي الزيادة في الراتب أن يحصلوا على درجة تلبي، على الأقل، توقعات الأداء مع مستوى أعلى من الزيادة التي تُمنح للأفراد الذين يتجاوزون توقعات الأداء في عملية المراجعة.
  • نقوم بمراجعة مستويات الأجور على أساس سنوي مع خضوع أي زيادات فيها لاختبار تلبية الشروط المتعلقة بـ: (أ) قدرة المنظمة على تحملها مالياً، (ب) الأداء، (ج) السوق.
  • نقوم بإعداد تقارير سنوية حول نسبة الأجور استناداً إلى الأجور في المملكة المتحدة: 1) أعلى الرواتب والمتوسط منها في المملكة المتحدة، 2) أعلى الرواتب إلى أدناها في المملكة المتحدة؛
  • كما نقوم بإعداد تقارير سنوية حول مجموع أعلى خمس رواتب دُفعت لأعضاء الأمانة الدولية، أينما كان مقرهم في العالم، بالإضافة إلى توضيح تفاصيل حزم أعلى الموظفين راتباً (أي الذين يتلقون راتباً يتجاوز 60 ألف جنيه استرليني) وفق ما ترد ضمن الحسابات السنوية المدققة الصادرة عن شركة منظمة العفو الدولية المحدودة وذلك امتثالاً لمتطلبات بيان ممارسات المهنة في المملكة المتحدة؛
  • ونقيس الأدوار بناء على مقارنة بين النسبة المئوية الخمسين للمنظمات الخيرية في القطاع وحزمة عريضة النطاق تتراوح بين - 15% +15% حيث تشكل النسبة العليا سقف راتب الموظف عالي الأداء.

 أحدث البيانات المتعلقة بالأجور

تستند هذه الأرقام إلى الحسابات القانونية لشركة منظمة العفو الدولية المحدودة للسنة المنتهية في 31 ديسمبر/كانون الأول 2017.

إن مجموع أعلى خمسة رواتب دُفعت 2017 بلغ 721,272 جنيهاً استرلينياً؛  وفي عام 2016 بلغ  679,760 جنيهاً استرلينياً؛ وفي عام 2014 بلغ 618,281 جنيهاً استرلينياً. تشمل المبالغ الإجمالية الموظفين الذين يتم دفع أجورهم خارج المملكة المتحدة وليسوا من فريق القيادة العليا. ويعود أعلى راتب للموظفين للأمين العام ومقره في المملكة المتحدة، أما أدنى راتب فيعادل أدنى راتب لموظف بدوام كامل في المملكة المتحدة.

  • نسبة الراتب الأعلى إلى الراتب الأدنى هي: 7.0 (2016: 7.0, 2015: 5.8, 2014: 6.9).
  • خلال 2017 استُحدث العمل التدريبي المدفوع؛ وإن تحديد راتب وظيفة المتدرب المدفوع ليساوي أدنى راتب مدفوع، يرفع النسبة الى 11.2
  • نسبة الراتب الأعلى إلى الراتب الأوسط في سلم الرواتب هي (2016: 4.1, 2015: 3.4, 2014: 4.0). إن الحد المتوسط للرواتب المستخدم لهذه الحسابات هو الحد المتوسط لراتب موظف بدوام كامل في المملكة المتحدة.
  • ابتداءً من 15 آب/أغسطس 2018، انضم كومي نايدو إلى منظمة العفو الدولية، الأمانة الدولية كأمين عام، ويبلغ راتبه 145,000£ جنيهًا استرلينيًا، ولم تتضمن الحسابات المالية هذا الراتب لأنها تمتد للفترة المنتهية في 31 كانون الثاني/ديسمبر 2017.
  • للتفاصيل المتعلقة بتكاليف الرواتب ومعاشات التقاعد لجميع موظفينا في التقرير والكشوف المالية المدققة. تاريخ التحديث: آب/أغسطس 2018
  • بروح الشفافية والتقدم نشرت منظمة العفو الدولية معلومات بشأن فجوة الرواتب بين الجنسين، مفصَّلة بحسب المناطق. (تاريخ التحديث كانون الأول/ديسمبر 2017)