Valores del personal

Valores del personal

Marco de valores

La organización tiene un estimulante marco de valores sobre el trabajo conjunto, las conductas y la forma de abordar la asunción de responsabilidades propia y mutua.

Audacia y rigor

Audacia: Estamos imbuidos de un sentimiento de esperanza, urgencia, ambición y osadía que nos lleva a asumir riesgos y buscar soluciones creativas que hacen de Amnistía Internacional una organización aún más pertinente y receptiva a los motivos de preocupación en el ámbito de los derechos humanos.

Rigor: Pretendemos hacer las cosas bien a la primera, consiguiendo los niveles más elevados de excelencia y maximizando nuestro impacto sobre los derechos humanos a través de procesos eficaces quegeneran confianza en la credibilidad de nuestro trabajo y nuestros análisis, así como en que son políticamente inteligentes y merecen ser promocionados.

Desafío y respeto

Desafío: Apoyamos el derecho a desafiar y estamos dispuestos a poner en tela de juicio decisiones, conductas y leyes para lograr un cambio positivo externo e interno.

Respeto: Valoramos las opiniones, los conocimientos especializados y la diversidad que aportamos al lugar de trabajo, tratándonos mutuamente con respeto, dignidad y educación, sin importar los antecedentes, la forma de vida o la postura de cada persona. Nos tratamos con autenticidad y compañerismo.

Agilidad y responsabilidad

Agilidad: Somos hábiles, flexibles y nos enfrentamos a las dificultades con creatividad. Tomamos decisiones rápidas y actuamos de forma rápida y eficaz. Analizamos sagazmente asuntos complejos y espinosos. Agarramos al vuelo las oportunidades y demostramos gusto por la acción, templada por el rigor.

Responsabilidad: Evaluamos con confianza y transparencia nuestro desempeño y perseguimos proactivamente una cultura impulsada por los resultados. Tenemos un concepto y una mentalidad de responsabilidad para maximizar el impacto de nuestro trabajo en el ámbito de los derechos humanos y gestionar de forma responsable nuestros recursos. Demostramos responsabilidad colectiva.

Otros valores fundamentales

Igualdad y diversidad

La igualdad y la diversidad son dos de nuestros valores fundamentales. Todos los empleados/as trabajarán colectiva e individualmente para fomentar un acercamiento constructivo y sensible a personas de diversa procedencia, en el que el trabajo de los demás se respeta y se valora.

Conflictos de intereses

La credibilidad y la eficacia de Amnistía Internacional y de su Secretariado Internacional dependen, en gran medida, de la competencia, credibilidad, independencia, imparcialidad y eficacia de su personal y voluntariado y de la percepción que la opinión pública tiene de ellos.  Por tanto, pedimos a todas las personas que se ofrecen como candidatas a puestos, así como al personal, que tengan en cuenta, respondan y cumplan las normas sobre lo que constituye conflicto de intereses, que el Secretariado Internacional define como:

Toda actividad pública o de otra índole, afiliación o apoyo a un grupo u organización, asociación personal u otro factor que pueda generar un conflicto de intereses, real o percibido, con los principios de Amnistía Internacional (concretamente, los de independencia e imparcialidad), suscitar preocupación en materia de seguridad o impedir de algún otro modo al individuo desempeñar las funciones principales de su puesto concreto y que por lo tanto imposibilitaría su designación o continuidad en el puesto.

Por consiguiente, el Secretariado Internacional pide a todas las personas que presentan su candidatura y al personal y el voluntariado que declaren y revelen cualquier actividad, asociación u otro factor que pueda generar un conflicto de intereses u obligaciones, real o percibido, o que afecte de cualquier otra forma a su capacidad para llevar a cabo las funciones, el cargo o las responsabilidades que tienen o aspiran a tener. En el formulario de solicitud figuran una serie de preguntas al respecto para los candidatos/as a nuevos puestos, y el Secretariado Internacional comentará este tema en la fase de entrevista del proceso de selección.