Unilever, Nestlé, Procter & Gamble подозревают в закупке сырья, добытого при эксплуатации детского труда
Продукция самых популярных в мире компаний по производству продовольственных и бытовых товаров содержит пальмовое масло, изготовление которого в Индонезии сопровождается катастрофическими нарушениями прав человека. В его производстве задействованы в том числе дети в возрасте от восьми лет, которые работают в опасных условиях, заявила Amnesty International в своём докладе, опубликованном в среду, 30 ноября.
В докладе «Громкий скандал с пальмовым маслом: известные компании скрывают нарушения прав рабочих» исследуется ситуация на плантациях масличных пальм в Индонезии под управлением крупнейшего в мире производителя пальмового масла — сингапурской агропромышленной компании Wilmar. Она является поставщиком пальмового масла для девяти крупнейших фирм: AFAMSA, ADM, Colgate-Palmolive, Elevance, Kellogg’s, Nestlé, Procter & Gamble, Reckitt Benckiser и Unilever.
«Компании закрывают глаза на то, что производители сырья эксплуатируют рабочих. Несмотря на обещания, которые они дают потребителям, утверждая, что эксплуатация при производстве используемого ими пальмового масла не допускается, крупные бренды продолжают извлекать прибыль из чудовищных злоупотреблений. Результаты нашего исследования могут шокировать любого потребителя, который думает, что делает “этичный выбор” в супермаркете, покупая продукты с этикеткой о соответствии нормам устойчивого производства пальмового масла», — заявила Мегна Абрахам, старший исследователь Amnesty International.
«Такие корпоративные гиганты, как Colgate, Nestlé и Unilever, уверяют покупателей, что в их продуктах содержится “пальмовое масло от ответственного производителя”, но результаты нашего исследования показывают, что это пальмовое масло таким не является. Пальмовое масло, произведённое с использованием детского и принудительного труда, никак не может быть произведено “ответственно”. Злоупотребления, обнаруженные в процессе производства пальмового масла Wilmar, не являются единичными случаями, а носят систематический характер и являются предсказуемым результатом того, как Wilmar ведёт свой бизнес», — заявила Абрахам.
«Есть что-то неправильное в том, что девять компаний, чей совокупный доход в 2015 году превысил 325 миллиардов долларов, не могут ничего поделать с чудовищным обращением с рабочими, зарабатывающими гроши на пальмовых плантациях», — добавила Абрахам.
Amnesty International объявляет о начале кампании, обращённой к фирмам-производителям. Её цель — поставить конечного потребителя в известность о том, используется ли индонезийское пальмовое масло производства Wilmar в таких популярных товарах, как мороженое Magnum, зубная паста Colgate, косметика Dove, супы Knorr, шоколад KitKat, шампуни Pantene и моющие средства Ariel.
Систематические нарушения в системе поставок крупных компаний
Amnesty International поговорила со 120 рабочими с плантаций масличных пальм, принадлежащих двум дочерним компаниям Wilmar и трём поставщикам Wilmar в Калимантане и на Суматре, в Индонезии. Исследование выявило широкий спектр нарушений:
— женщин заставляют работать сверхурочно, угрожая урезать им заработную плату; их зарплата ниже минимальной ставки, в худших случаях они получают всего 2,50 доллара в день; их не оформляют на постоянную работу и не оплачивают им пенсионное или медицинское страхование;
— дети восьми лет занимаются опасной и тяжёлой физической работой, иногда даже бросают школу, чтобы помогать родителям на плантации;
— рабочие серьёзно подрывают своё здоровье, работая с паракватом — очень токсичным гербицидом, который до сих пор используется на плантациях, несмотря на то что он запрещён в ЕС и даже в самой Wilmar;
— рабочие работают на открытом воздухе без соответствующих средств защиты, несмотря на риск возникновения респираторных заболеваний из-за высокого уровня загрязнения воздуха, вызванного лесными пожарами в августе и октябре 2015 года;
— рабочим приходится работать сверхурочно, чтобы выполнять завышенные нормы, некоторые из которых включают задачи, требующие тяжёлого физического труда, например работу с тяжёлым ручным оборудованием для срезания плодов с деревьев высотой до 20 метров. Попытки выполнить план могут нанести серьёзный вред здоровью; при этом рабочих штрафуют, например, за то, что они не подбирают с земли пальмовые плоды или собирают неспелые плоды.
Wilmar признала, что в её деятельности существуют проблемы с соблюдением трудового права. Несмотря на эти нарушения, трое из пяти сельхозпроизводителей, деятельность которых Amnesty International расследовала в Индонезии, сертифицированы как «ответственные производители» пальмового масла Круглым столом по сертификации экологически чистого пальмового масла. Этот международный орган был создан в 2004 году, чтобы после череды экологических скандалов обеспечить регулирование отрасли.
«В докладе ясно показано, что компании использовали Круглый стол в качестве прикрытия, чтобы избежать более тщательных проверок. В ходе расследования мы обнаружили, что эти компании на бумаге придерживаются жёстких правил, но ни одна из них не смогла продемонстрировать, что выявила очевидные риски злоупотреблений в цепочке поставок Wilmar», — заявила Сима Джоши, глава отдела Amnesty International по вопросам бизнеса и прав человека.
Результаты исследования ставят под сомнение заявления об «ответственном производстве»
Используя данные об экспорте и информацию, опубликованную Wilmar, исследователи Amnesty International отследили путь пальмового масла до девяти международных компаний по производству продовольственных и бытовых товаров. Когда мы с ними связались, семь из этих компаний подтвердили, что закупают пальмовое масло у индонезийских предприятий Wilmar, но только две — Kellogg’s и Reckitt Benckiser — были готовы предоставить подробную информацию о том, в каких продуктах они используют это масло.
Все эти компании, кроме одной, являются членами Круглого стола по сертификации экологически чистого пальмового масла. На их сайтах и этикетках утверждается, что они используют «пальмовое масло от ответственного производителя». Ни одна из компаний, с которыми связывалась Amnesty International, не отрицала злоупотреблений, но ни одна не указала, какие меры она приняла, чтобы разрешить ситуацию с нарушениями трудовых прав на производствах концерна Wilmar.
«Покупатели захотят узнать, какие товары связаны с нарушениями, а какие нет. Несмотря на то что они столкнулись со столь чудовищными нарушениями у своего основного поставщика, компании не были готовы предоставить информацию о том, в каких конкретно продуктах используется это масло», — отметила Сима Джоши.
«Компании должны занять более открытую позицию в том, что касается состава их продукции. Они должны обнародовать информацию о том, откуда поступает сырьё для продуктов, лежащих на полках супермаркетов. Пока они этого не сделают, они продолжат косвенно извлекать выгоду из нарушений трудовых прав и способствовать им. Они демонстрируют полное отсутствие уважения к потребителям, которые считают, что при покупке их продукции совершают “этичный выбор”», — считает Джоши.
Наихудшие формы детского труда
В докладе приведены документальные свидетельства того, как дети в возрасте от 8 до 14 лет занимаются опасным трудом на пальмовых плантациях, принадлежащих дочерним компаниям и поставщикам Wilmar. Они работают без каких-либо средств защиты на плантациях, где используются токсичные пестициды, носят тяжёлые мешки с пальмовыми плодами, которые могут весить от 12 до 25 килограммов. Некоторые из них бросили школу, чтобы работать вместе со своими родителями весь день или большую его часть. Другие дети работают во второй половине дня после школы, на выходных и в праздники.
Четырнадцатилетний мальчик, который собирает и носит пальмовые плоды на плантации, принадлежащей Wilmar, рассказал Amnesty International, что бросил школу в 12 лет, потому что его отец заболел и не мог выполнять дневную норму. Он сказал, что его брат и сестра, 10 и 12 лет, тоже работают на плантации после школы.
«Я около двух лет помогал отцу каждый день. Я доучился в школе до шестого класса. Я бросил школу, чтобы помогать отцу, потому что он больше не мог работать. Он заболел… Мне жаль, что я ушёл из школы. Я бы хотел ходить в школу, чтобы стать умнее. Я хотел бы стать учителем», — рассказал он.
Физически тяжёлая и утомительная работа может нанести вред здоровью детей. Десятилетний мальчик, который бросил школу, когда ему было восемь лет, чтобы помогать своему отцу, работающему на поставщика Wilmar, сказал, что он встаёт в шесть утра, чтобы собирать и уносить упавшие пальмовые плоды. Он сказал, что работает по шесть часов каждый день, кроме воскресенья:
«Я не хожу в школу… Я сам ношу мешок с упавшими плодами, но могу унести его только тогда, когда он наполнен наполовину. Его трудно носить, он тяжёлый. Я занимаюсь этим даже в дождь, но это тяжело… У меня болят руки и всё тело».
Женщины на пальмовых плантациях: принудительный труд, низкие зарплаты, дискриминация и токсичные химикаты
В докладе особое внимание уделено дискриминационным практикам при найме женщин на подённую работу. Их отказываются нанимать на постоянную работу и предоставлять им медицинское и пенсионное страхование.
Amnesty International также зафиксировала случаи использования принудительного труда и угрозы бригадиров, адресованные женщинам, лишить их частично или полностью зарплаты.
Женщина, которая работает в бригаде, занимающейся уходом за деревьями, рассказала Amnesty International, как скрытыми и явными угрозами её заставляли работать сверхурочно:
«Если я не выполняю норму, они просят меня продолжать работать, но я не получаю денег за дополнительное время… Моя подруга и я сказали бригадиру, что мы очень устали и хотим уйти. Бригадир сказал нам, что, если мы не хотим работать, можем уходить домой и больше не возвращаться. Это тяжёлая работа, потому что у нас невероятно высокие рабочие нормы… После этой работы у меня болят ноги, руки и спина», — рассказала она.
В Индонезии действует жёсткое трудовое законодательство, согласно которому большинство этих нарушений являются уголовными преступлениями. Однако эти законы плохо соблюдаются. Amnesty International призывает правительство Индонезии повысить эффективность соблюдения этих норм и провести расследование нарушений, упомянутых в докладе.