5 manières pour les entreprises d’accueillir les réfugiés

  • Histoire

1. Devenir un employeur ouvert aux réfugiés

Étudiez les recommandations du gouvernement quant à l’emploi de réfugiés. Pourriez-vous vous associer à des organisations qui aident les réfugiés à trouver un emploi ? Trouvez des exemples de bonnes pratiques d’autres entreprises près de chez vous qui le font déjà ou s’apprêtent à le faire. Élaborez un plan pour déterminer comment votre entreprise peut encourager les réfugiés à travailler pour vous et comment leur fournir le soutien dont ils ont besoin pour s’épanouir. Embaucher des réfugiés peut permettre à votre entreprise de bénéficier des compétences et de l’expérience des nouveaux arrivants.

2. Donner à vos employés la possibilité d’aider les réfugiés 

Si vos employés souhaitent aider les réfugiés, donnez-leur la possibilité de le faire. Vous pouvez mettre en place un programme de bénévolat au sein de l’entreprise pour les employés qui souhaitent y participer pendant les heures de travail, ou réfléchir à des possibilités de collecte de fonds, comme faire don d’un jour de salaire. Si le parrainage de réfugiés est possible dans votre pays, proposez à vos employés un espace, des ressources et de l’aide pour créer un groupe local de parrainage.

3. Utiliser les objectifs de votre entreprise pour avoir un impact social 

De nombreuses entreprises utilisent leurs ressources et leur modèle opérationnel pour aider les réfugiés à faire face aux difficultés auxquelles ils sont confrontés. Par exemple, un géant des réseaux sociaux pourrait s’associer à des organisations à but non lucratif pour améliorer l’accès à l’emploi ; un fournisseur d’accès internet pourrait offrir un accès internet dans les camps de réfugiés ; ou une boulangerie locale pourrait proposer des programmes de formation. Prenez contact avec les organisations locales d’aide aux réfugiés près de chez vous pour savoir quelles compétences peuvent permettre de combler un manque et faire la différence.

4. Proposer des emplois 

De nombreux réfugiés ont un haut niveau d’études et sont très qualifiés, mais ont souvent des difficultés à trouver un emploi en raison des politiques gouvernementales, car ils sont victimes de discriminations, etc. Les employeurs peuvent également être confrontés à des difficultés lorsqu’ils souhaitent recruter des réfugiés, en raison des documents justificatifs nécessaires, des coûts, etc. Les entreprises pourraient encourager des changements de législation et de politiques permettant de faciliter l’embauche de réfugiés. Les employeurs doivent fournir un emploi équitable et convenable aux réfugiés qu’ils emploient, notamment en les payant au moins le salaire minimum et en leur fournissant des conditions de travail sûres, et en s’assurant que leurs méthodes de recrutement ne soient pas discriminatoires.

5. Aider les réfugiés à exploiter tout leur potentiel 

L’accès à des formations et à un emploi convenable fait souvent partie de ce que les réfugiés souhaitent le plus trouver dans un nouveau pays. En leur proposant de développer leur expérience professionnelle, de faire des stages, des formations et d’assister à des ateliers, votre entreprise peut permettre de lancer la carrière de certains réfugiés en ajoutant des éléments valorisants à leur CV et en les aidant à acquérir de nouvelles compétences et qualifications. Vous pouvez également étudier les possibilités de prendre part aux activités commerciales gérées par des réfugiés, notamment en proposant des conseils pour les start-ups, des prêts, des aides financières, un encadrement et des possibilités de création de réseaux.

 

Image ci-dessus :

Louai, 17 ans, s’approche d’un nouvel avenir en assistant à une formation en accueil organisée pour les réfugiés à l’hôtel Ritz-Carlton à Toronto (Canada). Lorsque leur logement a été bombardé dans le sud de la Syrie, Louai et sa famille ont été parrainés par un groupe local qui leur a permis de venir vivre au Canada.

Rejoignez celles et ceux qui s’unissent pour accueillir les réfugiés dignement.

De belles choses se produisent lorsque des personnes s’unissent

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