France. Le renvoi d'une employée portant un foulard constitue une discrimination

Par Amnesty International, , N° d'index: EUR 21/005/2013

Le 19 mars 2013, la Cour de cassation a considéré comme discriminatoire le licenciement d'une employée d'une crèche privée à Chanteloup-les-Vignes, en région parisienne, renvoyée pour avoir porté un voile islamique sur son lieu de travail.

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