Valeurs pratiquées par le personnel

Valeurs pratiquées par le personnel

Notre cadre de valeurs

Lorganisation dispose dun cadre de valeurs motivant quant à la façon de travailler ensemble conformément à des comportements et selon une approche que chacun sengage à respecter pour soi-même et vis-à-vis des autres.

Audace et rigueur

Audace : nous sommes imprégnés des idées durgence, dambition et de hardiesse qui nous amènent à prendre des risques et à rechercher des solutions créatives permettant à Amnesty International dêtre toujours plus réactive, et de la façon la plus adéquate, face aux préoccupations relatives aux droits humains.

Rigueur : nous visons à faire bien du premier coup, à atteindre les normes dexcellence et à maximiser notre impact sur la situation des droits humains par des procédés qui sont efficaces et qui établissent la confiance dans le fait que notre travail et notre analyse sont crédibles, avisés sur le plan politique et dignes dêtre promus.

Contestation et respect

Contestation : nous soutenons le droit à la contestation et sommes prêts à remettre en cause des décisions, des comportements et des lois dans le but dobtenir des changements positifs aux niveaux externe et interne.

Respect : nous apprécions la diversité des opinions et des compétences professionnelles et la pluralité que nous apportons sur le lieu de travail, et nous nous traitons les uns les autres avec respect, dignité et courtoisie, quels que soient nos origines, notre mode de vie ou nos fonctions. Nous nous basons sur la collégialité et sur lauthenticité dans nos relations entre nous.

Agilité et reddition de comptes

Agilité : nous sommes habiles, flexibles et créatifs face aux difficultés. Nous prenons nos décisions rapidement et les mettons en œuvre vite et efficacement. Nous tranchons avec détermination dans les situations complexes et difficiles. Nous savons saisir les opportunités et montrons que nous accordons une place importante à laction tout en faisant preuve de rigueur.

Reddition de comptes : nous évaluons nos résultats avec assurance et transparence et promouvons activement une culture des résultats. Nous nous basons sur la reddition de comptes en tant que concept et quétat desprit afin de maximiser limpact de notre travail en faveur des droits humains et de gérer de manière responsable nos ressources. Nous faisons preuve dune responsabilité collective.

Autres valeurs fondamentales

Égalité et diversité

Légalité et la diversité sont au cœur même de nos valeurs. Tous nos employé-e-s travaillent à la fois ensemble et individuellement à la promotion dune approche qui est constructive et attentive envers les personnes dorigines diverses, et où le travail des autres est valorisé et respecté.

Conflit d’intérêts

La crédibilité et lefficacité dAmnesty International et de son Secrétariat international dépendent, en grande partie, de la compétence, de la crédibilité, de lindépendance, de limpartialité et de lefficacité de son personnel et de ses bénévoles, ainsi que de la perception quen a le public. Nous demandons donc à tous les candidats et membres du personnel détudier et de respecter les normes sur le conflit dintérêts, défini par le Secrétariat international comme suit :

Toute activité publique ou non, toute affiliation ou tout soutien apporté à un groupe ou une organisation, toute association personnelle ou tout autre facteur pouvant créer un conflit dintérêts réel ou perçu comme tel avec les principes dAmnesty International (notamment le principe dindépendance et le principe dimpartialité), ainsi que tout facteur pouvant créer un risque pour la sécurité ou pouvant empêcher de quelque autre manière la personne dexercer une fonction importante du poste concerné, et qui empêche donc la personne dêtre nommée à ce poste ou de continuer à occuper ce poste.

Le Secrétariat international demande en conséquence à tous les candidats ainsi quà tous les membres du personnel et bénévoles de déclarer et révéler toute activité ou association ou autre facteur qui pourrait donner lieu à un conflit dintérêts réel ou perçu comme tel ou à des obligations pouvant nuire à leur capacité de remplir les fonctions, le rôle ou les responsabilités quils ont ou pour lesquels ils postulent. Concernant les candidats à de nouveaux postes, des questions figurent dans le formulaire de candidature et le Secrétariat international prévoit daborder ces points au moment de lentretien lors du processus de recrutement.