Questions fréquentes – Emploi

Nous vous recommandons de consulter régulièrement la liste des postes vacants et de postuler pour les postes qui vous correspondent quand ils se présentent ; enregistrez-vous pour recevoir les alertes afin d’être parmi les premières personnes informées des nouvelles offres d’emploi. Veuillez noter que nous n’acceptons pas les candidatures spontanées car nous ne sommes pas en mesure de vous répondre.

Nous vous conseillons de préparer votre candidature hors ligne puis de copier-coller vos réponses dans le formulaire en ligne afin d’éviter de perdre des informations en cas de problème avec la connexion Internet. Pour vous simplifier la tâche, vous pouvez récupérer une grande partie du contenu d’un CV ou de votre profil LinkedIn.

Veuillez noter que nous n’examinons les candidatures que sur la base des informations fournies au moyen de notre portail de candidature en ligne, et n’acceptons donc pas les autres candidatures envoyées par courriel ou par la poste.

Veillez à répondre de manière exhaustive à chacune des questions du formulaire de candidature car nous avons besoin de ces informations pour savoir si vous convenez au poste.

Au titre des vérifications préalables à l’embauche, nous vous demandons de fournir les coordonnées de vos deux référents professionnels les plus récents. L’un des référents doit être votre employeur actuel ou le plus récent, et l’autre votre précédent employeur. Nous ne les contacterons pas sans votre permission.

Veuillez noter que notre processus de recrutement prend en moyenne 60 à 90 jours. Nous continuerons de vous tenir informé·e pendant cette période.

Si vous rencontrez des difficultés techniques lorsque vous remplissez le formulaire de candidature, vérifiez d’abord les paramètres de votre navigateur et votre connexion Internet ; vérifiez aussi si le poste est toujours vacant et à pourvoir. Si après avoir consulté les Questions fréquentes vous n’avez pas pu résoudre votre problème, veuillez contacter [email protected].

Si vous rencontrez des difficultés pour accéder à votre compte en ligne sur Amnesty Careers, vérifiez que vous êtes sur le bon site (careers.amnesty.org et non amnesty.org) car vous essayez peut-être de vous connecter en tant que sympathisant·e d’Amnesty sur le site et non dans la section Emploi.

Dans la section Emploi, vous avez la possibilité de modifier votre mot de passe. Si vous n’arrivez toujours pas à vous connecter, veuillez nous contacter pour demander une aide pour la réinitialisation de votre mot de passe.

Vous recevrez une réponse automatique accusant réception de votre candidature dès que vous l’aurez envoyée. Si vous êtes sélectionné·e pour la phase suivante de la procédure de recrutement, nous vous contacterons directement.

Nous nous efforçons de contacter tou·te·s les candidat·e·s dans les deux à quatre semaines qui suivent la date limite de dépôt des candidatures.

Nous utilisons le système en ligne pour vous informer du résultat de votre candidature dès qu’une décision a été prise, et si vous êtes présélectionné·e, nous vous permettons de réserver en ligne un créneau pour un entretien. Vous devez pour cela vous connecter à votre profil en ligne.

Il arrive parfois que des équipes répondent avec un léger retard en raison d’un surcroît de travail ou d’une mission menée à l’étranger. En cas de retard prolongé dans le traitement des candidatures, nous faisons en sorte de rester en contact avec vous et de vous tenir régulièrement informé·e de la situation.

Les candidat·e·s présélectionné·e·s peuvent réserver un créneau pour leur entretien au moyen de notre service de planification en ligne.

Nous vous confirmerons s’il s’agira d’un entretien mené à distance par liaison vidéo et nous ferons alors en sorte avec vous de mettre en place une bonne liaison. Pour les entretiens en face-à-face, qui ont généralement lieu là où est basé le poste, nous prendrons des dispositions pour organiser des frais raisonnables de transport et d’hébergement.

Il vous sera éventuellement demandé d’effectuer des tests pratiques en ligne afin que nous puissions évaluer vos aptitudes techniques pour le poste. Certains tests nécessitent une préparation préalable, mais sachez que ce n’est généralement pas le cas.

Nous nous efforcerons de vous faire un retour sur votre entretien et vos tests et nous vous informerons quand nous aurons pris notre décision concernant votre candidature.

Si vous êtes convié·e à un entretien dans un lieu éloigné de votre domicile, nous vous demanderons d’utiliser Microsoft Teams. Il est possible que nous vous demandions de vous rendre dans les locaux d’Amnesty International les plus proches de chez vous pour prendre part à l’entretien à distance. Si vous être convié·e à un entretien qui nécessite que vous effectuiez un déplacement de plus de 160 km, veuillez prendre contact avec nous car nous faisons appel à une agence spécialisée qui s’occupe de réserver les trains/vols/hôtels. En passant par celle-ci, nous obtiendrons le tarif le plus compétitif.  Veuillez noter que nous ne pourrons pas vous rembourser si vous réservez votre voyage sans nous en informer en premier lieu. Vous devez par ailleurs nous fournir les exemplaires originaux de vos factures pour être remboursé·e de vos frais de déplacement.

À la suite de notre offre d’emploi, nous ne procéderons aux vérifications préalables à l’embauche que lorsque vous nous autorisez à le faire. Cela concerne votre droit de travailler, toutes les vérifications d’antécédents pertinentes et la prise de contact avec vos deux référents professionnels les plus récents.

Nous soutenons l’égalité des chances et la diversité culturelle à Amnesty International, et nous nous efforcerons de favoriser l’obtention d’autorisations de travail pour les postes appropriés. Notre aptitude à obtenir une autorisation de travail pour un·e employé·e potentiel·le dépend néanmoins de la réglementation sur l’immigration applicable dans chaque pays et pour chaque type de poste.

Nous demandons à tou·te·s les candidat·e·s de présenter une candidature et de participer à une procédure de recrutement transparente et concurrentielle. Si vous êtes convié·e à un entretien, vous aurez la possibilité de parler du poste et de vos aptitudes avec plusieurs personnes.

Si vous demandez une allocation de demandeur d’emploi (JSA) au Royaume-Uni, nous considérerons que vous êtes en droit d’avoir une activité bénévole pour autant d’heures que vous le souhaitez, mais n’oubliez pas au préalable de consulter votre agence pour l’emploi et de lui signaler votre activité de bénévole.

Nous accordons une grande importance à l’aide que les bénévoles apportent à Amnesty International, mais nous soulignons que cela ne garantit pas l’obtention d’un travail salarié dans notre organisation.

Certains de nos actuel·le·s employé·e·s ont auparavant travaillé en tant que bénévoles pour Amnesty International ou pour des organisations similaires et cela constitue une expérience très appréciable si vous souhaitez entamer une carrière dans ce secteur.

Amnesty International Limited s’engage à traiter de manière responsable les informations personnelles collectées dans le cadre du processus de recrutement. Les renseignements que vous nous communiquez au titre de votre candidature ne seront utilisés qu’en interne dans le cadre des processus de recrutement et de sélection et ne seront pas divulgués à des tiers sans votre consentement, excepté dans les cas prévus par la loi et à notre prestataire de services (voir la déclaration générale pour en savoir plus).

Les informations personnelles sensibles concernant le genre, l’âge, l’orientation sexuelle, la religion ou la foi, les responsabilités familiales, le handicap, l’origine ethnique ou la région d’origine seront rendues anonymes et ne serviront qu’à assurer le suivi de la diversité culturelle et de l’égalité des chances. Les candidatures non retenues seront conservées pendant trois ans après la fin du processus de sélection.  Nous vous demanderons également de confirmer votre accord en signant la déclarationreproduite ci-après : « Je confirme que les informations fournies au titre de ma candidature sont exactes et complètes. J’accepte que toute omission volontaire, falsification ou interprétation délibérément erronée dans le formulaire de candidature constitue un motif de rejet de ma candidature, ou de licenciement ultérieur si je suis employé·e par l’organisation. Le cas échéant, je consens à ce que l’organisation demande des éclaircissements quant à mon enregistrement professionnel. Je consens à ce qu’Amnesty International traite mes informations personnelles dans le respect des dispositions de confidentialité établies ci-dessus. »