Financement et salaires

Financement et salaires

Qui finance l’action d’Amnesty International ?

La très grande majorité de nos revenus provient des dons versés par des personnes dans le monde entier.

Ces dons de particuliers permettent à Amnesty International de rester totalement indépendante vis-à-vis de tous les gouvernements et intérêts économiques et de toute idéologie politique et religion.

Pour mener notre travail de recherche sur les droits humains, nous ne sollicitons ni n’acceptons aucun fonds provenant de gouvernements ou de partis politiques, et nous n’acceptons de soutien que de la part d’entreprises triées sur le volet.

Grâce à notre collecte de fonds basée sur des principes éthiques et aux dons des particuliers, nous pouvons continuer de défendre fermement et résolument l’universalité et l’indivisibilité des droits humains.

Le mouvement mondial d’Amnesty est constitué d’un réseau de sections nationales et du Secrétariat international.

Rapports financiers mondiaux

Les résultats présentés ci-dessous constituent la synthèse des résultats obtenus individuellement par chaque entité nationale d’Amnesty International. Ils sont contrôlés et publiés séparément conformément aux dispositions juridiques des pays concernés.

Ces rapports donnent des informations sur le mouvement dans son ensemble. Les taux et indicateurs seront différents pour chaque entité nationale. Vous trouverez plus d’informations sur les activités de chacune des entités nationales d’Amnesty International dans leurs bilans respectifs. Les coordonnées de chaque entité sont disponibles ici.

Les résultats financiers du mouvement mondial d’Amnesty International pour l’année 2017 sont présentés ici.

Les résultats financiers du mouvement mondial d’Amnesty International pour l’année 2016 sont présentés ici.

Les résultats financiers du mouvement mondial d’Amnesty International pour l’année 2015 sont présentés ici.

Les résultats financiers du mouvement mondial d’Amnesty International pour l’année 2014 sont présentés ici.

Rapports financiers du Secrétariat international

Rapports financiers et comptes

Le Secrétariat international d’Amnesty International mène ses activités par le biais des deux entités juridiques qui le composent, conformément à la législation du Royaume-Uni : Amnesty International Limited (« AIL ») et Amnesty International Charity Limited (« AICL »).

Les états financiers révisés rendent compte du fonctionnement du Secrétariat international opérant par le biais de ces deux entités.

Amnesty International Limited : Rapport et états financiers pour l’année se terminant au 31 décembre 2013

Amnesty International Charity Limited : Rapport et états financiers pour l’année se terminant au 31 décembre 2013

Amnesty International Limited : Rapport et états financiers pour l’année se terminant au 31 décembre 2014

Amnesty International Charity Limited : Rapport et états financiers pour l’année se terminant au 31 décembre 2014

Amnesty International Limited : Rapport et états financiers pour l’année se terminant au 31 décembre 2015

Amnesty International Charity Limited : Rapport et états financiers pour l’année se terminant au 31 décembre 2015

Amnesty International Limited : Rapport et états financiers pour l'année se terminant au 31 décembre 2016

Amnesty International Charity Limited : Rapport et états financiers pour l'année se terminant au 31 décembre 2016

Amnesty International Limited : Rapport et états financiers pour l'année se terminant au 31 décembre 2017

Amnesty International Charity Limited : Rapport et états financiers pour l'année se terminant au 31 décembre 2017

Revenus

La grande majorité des revenus d’AIL proviennent des entités d’Amnesty dans le monde.

Pour en savoir plus sur nos sources de revenus :

Cliquez ici pour 2014.

Cliquez ici pour 2015.

Cliquez ici pour 2016.

Amnesty International est le plus grand mouvement de défense des droits humains au monde, avec un revenu annuel d'environ 279 millions d’euros et quelque 2 500 employés dans 70 pays.

Nous sommes convaincus qu’il est important d’œuvrer pour la transparence et l’obligation de rendre des comptes dans l’ensemble de notre travail, y compris dans notre politique de rémunération.

Conformément au rapport de 2014 du National Council for Voluntary Organisations sur les salaires des dirigeants des organisations à but non lucratif, nous avons défini notre politique de rémunération des membres de notre direction générale.

Notre rapport d’impact contient des informations détaillées sur Amnesty International et son impact.

Salaires chez Amnesty International

Notre philosophie de la rémunération

Nous sommes extrêmement conscients du fait que nous sommes financés par nos membres et que nous devons utiliser au mieux cet argent pour avoir un réel impact sur le terrain en matière de droits humains.

Nous proposons des contrats attractifs et compétitifs à tous nos salariés afin de pouvoir attirer et conserver les meilleures compétences dans les domaines du droit, de la recherche, du militantisme et du travail de campagne, de la communication et de la collecte de fonds.

Nous savons que nous sommes capables d’attirer du personnel à des salaires inférieurs aux prix du marché pour des postes similaires dans d’autres secteurs. Lorsque nous définissons des niveaux de salaire, notamment pour les rôles de dirigeants, ce taux salarial inférieur est pris en compte.

Notre politique de rémunération tient compte des différences dans les multiples pays où se trouvent nos salariés, ainsi que de la culture et des valeurs mondiales de notre mouvement.

Comment les salaires sont déterminés

Le Bureau exécutif international, dont les membres sont directement élus par l’Assemblée mondiale, est responsable, via son Comité des rémunérations, d’assurer qu’une approche objective soit mise en place pour la gestion des paies et des avantages, afin d’éviter toute partialité ou potentialité de conflit d’intérêts (réel ou ressenti). Le Comité des rémunérations décide des salaires de la direction générale.

Le Comité est constitué d’un ou d’une président-e, de deux membres du Bureau et d’un expert indépendant. Il se réunit au moins deux fois par an. Amnesty International veille au respect des règles suivantes :

  • Les rémunérations et avantages offerts ne doivent pas dépasser les capacités de paiement de l’organisation.
  • Les salaires et la politique de rémunération ne doivent pas être discriminatoires.
  • Tous les postes sont analysés à l’aide d’un système d’évaluation à des fins d’équité et de transparence.
  • Aucun salaire additionnel n’est versé par le biais de primes ou de plans de motivation à long terme.
  • Tous les salaires sont soumis à l’impôt conformément à la législation locale.
  • Les avantages non salariaux (retraite, couverture médicale dans certains pays, etc.) sont évalués afin de s’assurer qu’ils concordent avec les pratiques reconnues et les avantages offerts.
  • Un système de gestion des performances assure une interconnexion entre les augmentations salariales et la réalisation d’un certain niveau de performance. Pour pouvoir prétendre à une augmentation, le salarié devra avoir atteint, au moins, le niveau de performance attendu. Une augmentation supérieure sera accordée aux personnes qui seront allées au-delà des objectifs de performance définis dans le cadre de ce système.
  • La grille des salaires est revue chaque année, toute augmentation étant subordonnée à l’évaluation a) du budget disponible, b) des performances et c) du marché.
  • Nous publions chaque année le ratio entre 1) le plus haut salaire au sein d’Amnesty International et le salaire médian, pour les postes basés au Royaume-Uni, et 2) entre le plus haut salaire et le plus bas pour les postes basés au Royaume-Uni.
  • Nous rendons public annuellement le total des cinq plus hauts salaires versés aux membres du Secrétariat international, peu importe le lieu où ils sont basés, ainsi que le détail, ventilé par fourchette de rémunération, des salaires les plus élevés (supérieurs à 60 000 livres sterling). Ces informations apparaissent dans les comptes certifiés d’AI Limited, conformément aux pratiques recommandées au Royaume-Uni (Statements of Recommended Practice, ou SORP).
  • Nous prenons pour référence le 50e centile des postes comparables dans d’autres organisations du secteur caritatif. Cette donnée constitue le salaire médian cible pour un poste donné, avec une fourchette de -15 % à +15 %, la partie haute de cette fourchette s’appliquant au salaire d’une personne dont les performances sont excellentes.

Dernières données sur les salaires

Les chiffres indiqués se fondent sur les comptes statutaires d’Amnesty International Limited pour l’année prenant fin le 31 décembre 2017. Le total des cinq salaires les plus élevés en 2017 était de 721 272 livres sterling (2016 : 679 760 £, 2015 : 606 771 £, 2014 : 618 281 £). Le total comprend les employés payés en dehors du Royaume-Uni et ne faisant pas partie de la SLT. Le membre du personnel ayant le plus haut salaire (le Secrétaire général) est basé au Royaume-Uni : le salaire le plus bas utilisé pour ce calcul est celui de l’employé à plein temps recevant le salaire le plus bas au Royaume-Uni.

  • Le ratio entre le salaire le plus élevé et le plus faible est de 7 (2016 : 7 ; 2015 : 5,8 ; 2014 : 6,9).
  • En 2017, les stages rémunérés ont été pris en compte ; si l’on utilise le salaire d’un poste de stagiaire rémunéré comme salaire le plus bas, le ratio passe à 11,2.
  • Le ratio entre le salaire le plus élevé et le salaire médian de la structure par niveaux est de 4,1 (2016 : 4,1 ; 2015 : 3,4 ; 2014 : 4,0). Le salaire médian utilisé pour ce calcul est le salaire du grade médian (plein temps) payé au Royaume-Uni.
  • Le 15 août 2018, Kumi Naidoo a rejoint le Secrétariat International d’Amnesty International en tant que Secrétaire général. Son salaire est de 145 000 livres sterling. Cette somme n’est pas prise en compte dans les comptes financiers car ceux-ci concernent l’exercice prenant fin le 31 décembre 2017.
  • Vous pourrez trouver d’autres informations sur tous les coûts en matière de retraites, de membres de l’exécutif et de directeurs dans le document certifié Rapports annuels et états financiers (mis à jour en août 2018).
  • Dans un esprit de transparence et de progrès, Amnesty International a publié des informations concernant son écart de rémunération entre les genres, ventilé par région (document mis à jour en décembre 2017).