Salarios en Amnistía Internacional

Salarios en Amnistía Internacional

Amnistía Internacional es la mayor organización de derechos humanos del mundo. Tiene unos ingresos globales de aproximadamente 279 millones de euros y da empleo a unas 2.500 personas en 70 países.

Creemos que es importante luchar por la transparencia y la rendición de cuentas en todas nuestras actividades, incluida nuestra forma de enfocar el tema de los salarios.

De conformidad con el informe de 2014 del Consejo Nacional del Voluntariado británico sobre salarios de ejecutivos, hemos indicado las líneas maestras de nuestro enfoque sobre los salarios de las personas que integran el Equipo Superior de Dirección.

Encontrarán más información sobre Amnistía Internacional y el impacto que conseguimos en nuestro informe sobre el impacto en el rendimiento (en inglés):

Nuestra filosofía salarial

Somos plenamente conscientes de nuestra dependencia de la financiación de la membresía y de la necesidad de optimizar el uso del dinero que recibimos y lograr un verdadero impacto en los derechos humanos sobre el terreno.

Ofrecemos unas condiciones competitivas a todo nuestro personal para asegurarnos de que podemos atraer y conservar a los y las mejores especialistas en asuntos jurídicos, investigación, activismo y campañas, comunicaciones y recaudación de fondos.

Reconocemos que podemos atraer a personal con un salario inferior a las tarifas del mercado para funciones similares en otros sectores. A la hora de establecer los niveles salariales, sobre todo para las funciones superiores, se tiene en cuenta esta reducción.

Nuestro enfoque sobre los salarios refleja la diversidad de países en los que tenemos personal y la cultura basada en valores que tiene la organización en su conjunto.

Cómo se determinan los salarios

La Junta Directiva Internacional, cuyos miembros son elegidos directamente por la Reunión del Consejo Internacional, es responsable, por medio de su Comité de Remuneraciones, de garantizar un enfoque objetivo de la gestión de los salarios y prestaciones, libre de todo sesgo y de potenciales conflictos de intereses, reales o percibidos. El Comité de Remuneraciones decide los salarios del Equipo Superior de Dirección.

El Comité está formado por el presidente o presidenta de la Junta Directiva Internacional, dos de sus miembros y un experto o experta independiente, y se reúne al menos dos veces al año. Amnistía Internacional se esfuerza en garantizar que:

  • las gratificaciones son asequibles para la organización;
  • no hay discriminación en los salarios ni en el enfoque sobre los salarios;
  • se comparan todas las funciones mediante un sistema de evaluación del puesto de trabajo para garantizar equidad y transparencia;
  • no se hacen pagos salariales adicionales mediante primas o planes de incentivos a largo plazo;
  • todos los salarios tributan de acuerdo con las normas locales pertinentes;
  • se comparan las prestaciones, tales como la pensión o, en ciertas jurisdicciones, el seguro médico, para garantizar que se ajustan a la práctica reconocida y son equitativas con respecto a las que se ofrecen en otros niveles dentro de la organización.
  • existe un sistema de gestión del rendimiento que garantiza la existencia de un vínculo entre los aumentos salariales y el cumplimiento de un determinado nivel de rendimiento; Para poder optar a un aumento salarial, las personas tendrán que haber logrado un índice de resultados que cumpla las expectativas de rendimiento; se concederá un aumento mayor a las personas cuyo desempeño supere las expectativas de rendimiento en la revisión.
  • se revisan los niveles salariales anualmente, sometiendo todo aumento a una evaluación de: a) la capacidad de la organización para asumir el aumento, b) el rendimiento y c) la coyuntura del mercado;
  • se informa anualmente del ratio salarial, tanto entre 1) el salario más elevado y el salario intermedio de los puestos basados en Reino Unido, como entre 2) el salario más alto y el más bajo de los puestos basados en Reino Unido;
  • se informa anualmente del total de los cinco salarios más altos pagados a miembros del Secretariado Internacional, sea cual sea el lugar del globo donde estén ubicados, además de mostrar el desglose por bandas de todos los salarios más altos (superiores a 60.000 libras esterlinas) tal como figuran en la contabilidad anual auditada de Amnesty International Ltd. en cumplimiento de la Declaración de Política Contable Recomendada para la Auditoría de Sociedades Benéficas (SORP) de Reino Unido.
  • se comparan las funciones situadas en el percentil 50 con organizaciones equiparables del sector benéfico, previendo un margen amplio de -15% y +15% cuyo máximo sería el objetivo salarial de una persona de rendimiento alto.

Últimos datos salariales

Las cifras se basan en las cuentas de Amnesty International Limited exigidas por ley para el ejercicio terminado el 31 de diciembre de 2016. Tengan en cuenta que los gastos y los costos salariales en GBP han aumentado con respecto a años anteriores debido a la disminución del valor de la libra esterlina desde el Brexit.

  • Ratio entre el salario más alto, el más bajo y el punto medio salarial

La ratio entre el salario más alto y el más bajo3 es de 7 (2015: 5,8 y 2014: 6,9).

La ratio del salario más alto y el punto medio salarial4 de la estructura de grados es 4,1 (2015: 3,4 y 2014: 4,0).

  • Indemnizaciones por cese de actividad superiores a 100.000 libras esterlinas

En 2016 no se pagó ninguna indemnización por cese de actividad superior a 100.000 libras esterlinas.

  • Se pueden consultar más detalles de todos los gastos vinculados a nuestro personal, directores, miembros de la Junta y pensiones en el informe y las cuentas anuales auditadas.

Última actualización: junio de 2016

  • Brecha salarial de género (última actualización: diciembre de 2017)

En aras de la transparencia y el progreso, Amnistía Internacional publicó información sobre su brecha salarial de género, desglosada por regiones.