La sélection des candidat(e)s à proposer pour la liste relative aux procédures spéciales devrait se fonder sur les critères techniques et objectifs (en gras ci-dessous) définis par le Conseil des droits de l’homme le 27 septembre 2007 dans la décision 6/102 et sur l’interprétation qu’Amnesty International donne ci-dessous de chacun de ces critères :
« 1. Qualification : diplôme ou expérience professionnelle adaptés au type de fonction considérée dans le domaine des droits de l'homme ; bonne connaissance de l'une des langues officielles de l'ONU. »
Interprétation
Diplôme universitaire dans une discipline liée aux droits humains (pas nécessairement liée à un mandat particulier).
Publications universitaires ou autres (articles, études, rapports, mémoires ou tout autre écrit similaire apportant la preuve de connaissances approfondies) portant sur des questions relatives aux droits humains pertinentes par rapport à au moins un des mandats pour lesquels la candidature peut être envisagée.
Pour les compétences linguistiques, voir le premier paragraphe du Point 4.
« 2. Compétences requises : connaissance des instruments, des normes et des principes internationaux relatifs aux droits de l’homme ; connaissance des mandats institutionnels rattachés à l’ONU ou à d’autres organisations internationales ou régionales dans le domaine des droits de l’homme ; expérience professionnelle confirmée dans le domaine des droits de l’homme. »
Interprétation
Le candidat ou la candidate doit être à même de mener des travaux de recherche tant à distance que sur le terrain, en fonction des besoins des missions d’établissement des faits.
Le candidat ou la candidate doit avoir une expérience approfondie de l’analyse critique des données quantitatives et qualitatives, pour pouvoir étudier des cas individuels comme identifier des tendances et formuler des recommandations efficaces.
« 3. Compétences établies : compétence reconnue sur le plan national, régional ou international en matière de droits de l’homme. »
Interprétation
Le candidat ou la candidate doit avoir une connaissance approfondie des instruments, normes et principes internationaux relatifs aux droits humains
Le candidat ou la candidate doit notamment être familiarisé(e) avec les systèmes juridiques internationaux et régionaux relatifs à au moins un des mandats pour lesquels sa candidature peut être envisagée.
Le candidat ou la candidate doit avoir une bonne connaissance des activités du Conseil des droits de l’homme et des procédures spéciales.
« 4. Flexibilité/inclination et temps disponible pour s’acquitter effectivement des fonctions liées au mandat et pour répondre aux exigences du mandat, notamment assister aux sessions du Conseil des droits de l’homme. »
Interprétation
Le candidat ou la candidate doit avoir une excellente maîtrise, à l’oral comme à l’écrit, d’au moins une des trois langues de travail des Nations Unies (l’anglais, le français ou l’espagnol) et doit avoir l’habitude de s’exprimer en public, notamment pour communiquer avec les médias, les gouvernements et les autres parties intéressées.
Le candidat ou la candidate doit manifester une ferme volonté d’agir dans le domaine des droits humains en général et dans le cadre d’au moins un des mandats en particulier pour lesquels sa candidature peut être envisagée.
Le candidat ou la candidate doit être disposé(e) et apte à consacrer un temps important à la réalisation de tout mandat qui lui serait confié, y compris aux déplacements nécessaires pour l’accomplissement de sa mission.
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