Pourquoi Amnesty International?

Le personnel du Secrétariat international (siège d’Amnesty International) bénéficie de salaires compétitifs, d’un environnement de travail moderne et d’avantages sociaux très intéressants.

Salaire

  • Les salaires sont réévalués chaque année, au mois d’août, afin de tenir compte de l’inflation.
  • Les augmentations annuelles interviennent le jour anniversaire de la date d’embauche.

Congés

  • 27 jours de congés (plus un jour en prime et huit jours fériés), soit 36 jours de congés par an.
  • Jusqu’à 10 jours de congés payés en cas d’événement particulier (examen, mariage, déménagement, deuil).
  • Conditions très avantageuses en cas de congé maladie.
  • Congé sans solde (sabbatique) d'une durée pouvant atteindre 12 mois après trois années de service.

Retraite

  • Régime de retraite non contributif, l’employeur cotisant à hauteur de 6% (éligibilité au bout de 12 mois de service).
  • Assurance vie égale à quatre fois le montant du salaire brut.

Conditions de travail compatibles avec une vie de famille

  • Horaires flexibles pour les salariés ayant des personnes à charge.
  • Plusieurs formules d’aide à la garde d’enfants pour les parents qui travaillent (coupons et prestations financières).
  • Congé maternité ou adoption renforcé (6 semaines à 100% du salaire, 20 semaines à 50% du salaire, 13 semaines d'allocation minimum de maternité).
  • Congé paternité pouvant aller jusqu'à 10 jours payés.
  • Congé spécial permettant de s'absenter en cas d'urgence pour s'occuper de personnes à charge (jusqu'à 10 jours par an).
  • Possibilité de prendre des congés sans solde pour s’occuper de ses enfants.

Formation et développement personnel

  • Possibilité de participer à des formations internes et externes adaptées, au Royaume-Uni et ailleurs.
  • Possibilité de participer à des formations sur mesure.
  • Programme de formation personnel géré par le salarié avec l’aide du reste de l’équipe et du responsable hiérarchique.
  • Échanges avec les collègues et utilisation de divers outils pédagogiques tels que l’apprentissage par l’action, le soutien par les pairs, l’enquête appréciative, le café monde et le coaching.

Assistance au déménagement

  • Déménagement et billets d’avion.
  • Allocation logement (en fonction du nombre de personnes à charge).
  • Visite du nouveau lieu de travail afin de trouver un logement ou un hébergement provisoire au début de l'activité.
  • Prise en charge de tous les frais de visa ou de passeport.
  • Allocation voyage pour deux visites dans le pays d’origine.
  • Davantage d’informations sur demande.

Autres avantages

  • Prêt sans intérêt pour les déplacements jusqu’au lieu de travail (éligibilité immédiate).
  • Conditions spéciales réservées au personnel au Royaume-Uni, permettant d’économiser jusqu’à 40% sur le prix d’une bicyclette.
  • Organisation flexible du travail: lorsque la nature de la tâche le permet, des horaires flexibles peuvent être mis en place.
  • Horaires de travail normaux: 9h30 – 17h30 ou 10h – 18h (semaine de 35 heures).
  • Assurance maladie mondiale pour le personnel travaillant en dehors du Royaume-Uni.
  • Service de conseil confidentiel accessible à tous les membres du personnel.
  • À Londres, nouveaux bureaux paysagers entièrement rénovés, avec coin café et jardin en terrasse.