¿Por qué elegir Amnistía Internacional?

El personal del Secretariado Internacional (sede de Amnistía Internacional) disfruta de salarios competitivos, un entorno de trabajo moderno y excelentes prestaciones extrasalariales.

Salario

  • Los salarios se revisan anualmente en agosto para reflejar la inflación.
  • Aumento anual en la fecha de incorporación al puesto.

Permisos

  • 27 días de vacaciones (más un día de asuntos propios cada año y 8 fiestas laborales), lo que hace un total de 36 días libres al año.
  • Hasta 10 días de permiso especial con sueldo para circunstancias tales como exámenes, matrimonio, mudanza o fallecimiento.
  • Generosa baja por enfermedad.
  • Hasta 12 meses de excedencia sin sueldo al cabo de tres años de servicio.

Pensión

  • Plan de pensiones privado a cargo de la empresa con una aportación del 6% del sueldo (a partir de 12 meses de servicio).
  • Seguro de vida equivalente a cuatro veces el salario bruto.

Políticas de conciliación de la vida familiar y laboral

  • Oportunidades de trabajo flexibles para el personal con personas a su cargo.
  • Diversos planes de cuidado de hijos para apoyar a los padres y madres trabajadores (vales y complementos).
  • Permiso de maternidad y adopción ampliado (seis semanas con sueldo completo, 20 semanas con medio sueldo, 13 semanas con el sueldo establecido por ley).
  • Permiso de paternidad de hasta 10 días con sueldo.
  • Permiso por cuidado de personas a cargo: tiempo libre para ocuparse de situaciones de emergencia relacionadas con personas a cargo (hasta 10 días al año).
  • Generosas políticas de permiso sin sueldo para el cuidado de hijos.

Aprendizaje y desarrollo

  • Accede a toda una gama de oportunidades de aprendizaje sobre temas pertinentes y pensados para ti, en régimen interno o externo, tanto en el Reino Unido como en el resto del mundo.
  • Accede a oportunidades de formación y aprendizaje adaptadas a tus necesidades individuales.
  • Planifica y dirige tu propio aprendizaje y desarrollo con el apoyo del equipo y de tu jefe directo.
  • Establece vínculos con compañeros y compañeras y participa en diversas metodologías de aprendizaje, como el aprendizaje activo, el apoyo de pares, la investigación apreciativa, el café mundial y el coaching.

Ayuda para traslados

  • Mudanzas y vuelos.
  • Asignación para vivienda (en función del número de personas a su cargo).
  • Visita al nuevo destino para buscar alojamiento o alojamiento temporal antes de incorporarse al puesto.
  • Tasas de visados o pasaportes.
  • Subvención de dos visitas al lugar de origen.
  • Se proporcionará más información previa solicitud.

Otras prestaciones

  • Préstamo sin intereses para viajes al lugar de trabajo (no es necesaria una antigüedad mínima en el puesto).
  • Plan de uso de bicicletas para el personal del Reino Unido: hasta un 40% de ahorro en el coste de una bicicleta.
  • Horario flexible: si el tipo de trabajo lo permite, puede acordarse con la dirección un horario flexible.
  • Jornada laboral presencial: de 9.30 a 17.30 h., o de 10.00 a 18.00 h. (semana laboral de 35 horas).
  • Seguro de salud global para personal que trabaja fuera del Reino Unido.
  • Servicio de asesoramiento psicológico confidencial disponible para todo el personal.
  • Oficinas en Londres recién reformadas, diáfanas, con zona de descanso y jardín en la azotea.